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来源：河北法院网 作者：李忠勇 原标题：李忠勇：构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础 中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。 (4月8日《新华网》) 该《意见》是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件，制定的非常及时，完全适合我国现时社会的实际情况，我们应当坚决贯彻落实。 劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。构建中国特色和谐劳动关系，事关广大职工和企业的切身利益，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，也是增强和巩固党的执政地位的必然要求。但从现时情况来看，由于我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方缺乏对职工劳动保护，拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，因讨薪、工伤事故等纠纷引发集体停工和群体性事件时有发生，成为影响劳动关系和谐和社会和谐稳定、削弱和损害党的执政地位的重要因素。 笔者认为，要构建和谐劳动关系，企业、用人单位与职工应当建立平等互利、合作共赢的新型劳动关系。一方面，作为企业和用人单位必须坚持以人为本，依法规范用工行为，坚决纠正只顾自身经济效益，不顾职工安全健康，拖欠工薪等行为，切实保障职工的各种合法权利。职工和农民工为企业和用人单位付出了劳动，企业和用人单位就必须切实保障他们按时足额领到工资报酬的权利；按照国家法定节假日，切实保障职工休息休假的权利；认真贯彻实施社会保险法，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利；严格执行国家劳动安全卫生保护标准，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工进行职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。另一方面，作为职工，必须严格遵守企业和用人单位的规章制度和操作规程，爱岗敬业，尽职尽责，努力完成担负的工作和生产任务，当自己的合法权益受到侵害时，要拿起法律的武器，通过法律渠道维权，而不应采取非法过激的手段。 为调处企业、用人单位与职工之间的劳动争议和矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，就要按照《意见》的要求，加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方面的制度，逐步健全劳动保障法律法规体系，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，加强行政执法和法律监督，惩治侵害职工权利的行为，促进各项劳动保障法律法规贯彻实施，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，从而促进社会和谐，保障经济持续健康发展，使我党的执政地位得到增强和巩固。 |
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关键词：和谐 关系 劳动 社会 职工 |
